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不休产假能拿到生育津贴吗
不休产假可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请
休产假
的是
不可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。 参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支...
不休产假可以领生育津贴吗
答:
不可以。没有申请
休产假
的是
不可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳社会保险费,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出...
未
休
完
产假能
报
生育津贴吗
答:
法律分析:一般是可以的,女职工生育享受
产假
的,可以按照国家规定享受
生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人...
产假
结束辞职
能领生育津贴吗
答:
产假
结束后辞职
可以领取生育津贴
,只要其职工缴纳生育保险费超过一年,并且在生育当月属于参保状态,其依法可以享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。【法律依据】《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需...
未
休
完
产假能
报
生育津贴吗
答:
生育津贴
不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能...
生育津贴
离职
还能领吗
答:
职员
休
完
产假
就辞职
能拿到生育津贴
,只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都
可以拿到生育津贴
。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。如果生育津贴还没下来,从申请生育津贴到确认发,需要一定的时间。还有,生育津贴是...
产假
结束辞职,
还能领到生育津贴吗
答:
生育津贴领取必须有两个条件:1、必须是参保状态;2、累计缴纳生育保险12个月以上。满足以上两个条件的,员工在辞职后就可以领导生育津贴,但是问题来了,必须是参保状态才
可以领到生育津贴
,但是生育津贴从申请到领到第一个月的津贴也是需要将近2个月的时间的,生育津贴是按月发放。
产假
结束后辞职能享受
生育津贴吗
?
答:
法律分析:
休
完
产假
就辞职
能拿到生育津贴
,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照...
休完
产假
就辞职
能拿到生育津贴吗
答:
职员
休
完
产假
就辞职
能拿到生育津贴
,只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都
可以拿到生育津贴
。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人...
产假
结束后辞职能享受
生育津贴吗
答:
申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就
可以领
,与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、
生育津贴
、一次性分娩...
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