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不休产假能拿到生育津贴吗
休完
产假
就辞职
能拿到生育津贴吗
答:
劳动者修完
产假
后辞职,
可以领取生育津贴
。生育津贴是生育保险支付给劳动者的产假工资,劳动者可以在生育保险基金处领取,与劳动者是否辞职无关。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
生育津贴
和
产假
工资能同时享受吗
答:
生育津贴
和
产假
工资,一般
不能
同时享受。如果职工已经参加了生育保险的,由生育保险基金支付其生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。法律规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、...
未婚
生育能
享受
生育津贴
和
产假吗
答:
可以,2022年
生育津贴
申领新政策之后,未婚生育只要符合生育津贴的申领条件,是可以申领生育津贴的,也可以正常的享受产假。国家医保局规定未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证等材料。生育津贴是由生育保险来支付的,不是公司支付的,国家法定产假期间的生育津贴是补贴给公司的,若是在
休产假
期间,公司没有...
女员工离职期间
能拿到生育津贴吗
?
答:
法律主观:女职工
产假
期间一般不从单位领 工资 ,而是享受
生育
生活
津贴
,有多长 产假 ,就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育 女职工 缴纳 社会保险 费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇 养老保险 费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳...
单位正常发工资还有
生育津贴吗
答:
法律分析:不能,单位工资和生育津贴
不能
同时享受。职工在按规定
领取生育津贴
期间,企业不再发放
产假
工资过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用...
生育津贴
怎么算
答:
生育津贴
根据个人或单位平均工资计算,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以
产假
天数。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
生育津贴
和二胎补助怎么
领取
答:
一般规定是:孕期员工的
产假
工资和
生育津贴
,二者选其一,就高
领取
。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。二胎补助二胎补助分为两种:一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助:用人单位上年度职工月平均工资×25%,如果是难产、多胞胎,可以提高至50%。一次性补贴:产妇在一、二级医院分娩的,...
公司员工
休产假
有没有
生育津贴
,因为生育津贴是断了公司给发放工资...
答:
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一) 女职工生育享受
产假
;(二) 享受计划生育手术休假;(三) 法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。附录3、《中华人民共和国劳动法》(节选)第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。...
宫外孕产妇
产假
规定
答:
另外,如果女职工在怀孕4个月内流产,可以享受15天
产假
;满4个月后流产则可以享受42天产假。对于宫外孕的产妇,应按照上述规定执行。⚕️医疗费用支付女职工在生育或流产期间的医疗费用应按照生育保险的规定进行支付。未参加生育保险的用人单位应自行承担这些费用。
生育津贴领取
女职工在产假期间应领取相应的...
生育
保险的相关问题
答:
生育或施行流产手术时其所在单位按照规定参加了生育保险,且为其缴纳生育保险费连续缴满6个月之后生育,并在
产假
期间用人单位继续为该职工缴纳生育保险费的。医疗保险的关系孕期的产检及生产费用医保不给报销,一般是通过,生育保险费用报销,生育保险国家通过立法,由国家和社会提供医疗服务,
生育津贴
和产假的一种医疗保险...
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