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上下班算不算工伤
员工
上下班
途中摔伤
算不算工伤
答:
员工
上下班
途中摔伤
算工伤
。工伤的认定范围如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
上下班算工伤
吗
答:
除此以外的
上下班
途中遭遇交通事故而造成的伤害,不认定为
工伤
。具体如下:1、“上下班途中”包括:(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途;(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事
属于
日常工作生活所...
员工
上下班
途中发生意外
算工伤
吗
答:
在
上下班
途中发生意外是否
算工伤
,需要根据不同情况而定,具体如下:1、只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤;2、上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤,因为虽然意外发生在上下班途中,...
下班
途中
算工伤
吗
答:
如果同时满足以下情况中的一种时,则不能认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
上下班
途中怎样
算工伤
在
上班下班
途中认定工伤要满足这两点条件:1、事故是发生在在上下班的规定时间和必经路线上;2、发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。希望以上内容...
上下班
途中发生意外摔伤
算不算工伤
答:
上下班
途中发生意外摔伤,满足条件的
算工伤
。认定工伤的条件具体如下:1、工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所 工...
上下班
途中突发疾病死亡
算工伤
吗?
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
上下班
途中发生意外,
算不算工伤
?
答:
法律分析
上下班
途中发生意外,
算工伤
。交通事故
工伤属于
特殊的工伤类型,但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的,那么就一定会被认定为工伤,此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话,那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中...
上下班
几小时内
算工伤
答:
不算工伤
。根据查询《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》得知,不在法律规定的范围内,不论下班多久都不算工伤,所以
上下班
几小时都不算工伤。工伤范围是工伤认定的前提。
上下班
一小时内
算不算工伤
答:
法律分析:
上下班
1小时内,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时,受到事故伤害的,
属于工伤
。上下班1小时内,处于上下班途中的,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
上下班
一个小时内
属于工伤
吗
答:
5、工伤的证明材料:需要提供医疗证明、事故证明等相关文件;6、工伤的申报程序:应按照规定的程序向相关部门申报工伤。综上所述,
上下班
途中受伤是否
属于工伤
要根据具体情况判断,一般来说,如果事故发生在规定时间和必经路线上且劳动者没有责任,可认定为工伤;但若是因犯罪、醉酒等原因导致受伤,则
不属
...
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