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三个月试用期马上结束被辞退
试用期三个月
不转正,
辞退
有什么补偿
答:
员工
三个月试用
期满未转正,
被辞退
,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
公司
在
试用期结束
前
3
天
辞退
我了,而给我的原因是说我不能胜任工作,我该...
答:
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
在
三个月试用期
内被裁掉有补偿吗
答:
因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为
解雇
员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期被辞退
该怎样算补偿金 试用期过了
三个月
了,昨天下班前人事突...
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
一到就
被辞退
答:
除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。总结:还在试用期的朋友要注意了,不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了,只有符合上述的条件之一才可以。二、试用期不合格能否延长试用期 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
满
三个月试用期
当日 .无理由
被辞退
!也没提前通知过!试用期没订合同,没...
答:
试用期
内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。缴费多少年...
在
试用期
内
被辞退
会有补偿吗?
答:
在试用期内如果用人单位无故
辞退
你的需要赔偿,因你的工作时间不满6
个月
,用人单位应赔偿你一个月的工资。如果你在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿及赔偿:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期三个月
内
被辞退
答:
4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了
试用期
,司法实践中一般认为试用期不成立,这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系,不能引用在试用期内解除劳动合同的条款
解雇
员工,只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前1
个月
书面通知员工。5.用人单位以试用期为由解除...
三个月试用
期满但是没有转正,
公司
以人手足够为理由要
辞退
我,这样合法吗...
答:
三个月试用
期满,但是没有转正,公司以人手足够为理由,要
辞退
我,这样合法吗 ?应该说这种行为是合法的行为,但是不合情理啊,因为毕竟现实生活当中好多单位为了节约 啊,能力,资源的成本往往都是采用这种方式,剥削学新人
试用期3个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期是用人单位与劳动者双方磨合的一个期限,在这个期限内双方都会对对方做出选择,是用人单位与劳动者双向选择的一个过程,实践中试用期内
被辞退
是一件比较普遍的事情。那么
试用期三个月
内被辞退有补偿吗?以下将由我为您进行详细解答,希望对您有所帮助。一、试用期三个月内被辞退有补偿吗 需要看...
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