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三个月试用期马上结束被辞退
进
公司
就签订了劳动合同,约定
试用期三个月
,现在试用期满,公司却以工作...
答:
试用期
过了,就意味着进入合同期,则不能以试用期不合格为由
解雇
员工,(就算是试用期内解雇员工,单位也必需向员工说明原因,列举事实),过了试用期单位以工作不到位为由是不成立的,你可以主张单位违法解除劳动合同的赔偿金或者主张经济补偿金,赔偿金为再发一倍的工资,经济补偿金为半
个月
工资,(注:一般情况...
试用期后
被辞退
公司与我说了
试用期三个月
没签劳动合同,试用期后(
答:
劳动者
试用期三个月
没有与用人单位签劳动合同,并且在试用期期间被用人单位
辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动...
试用期
刚
结束
就
被辞退
,公司的做法是否合理?
答:
不合理,公司的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
试用期
签署
三个月
合同,
被辞退
的工资怎么算
答:
一、
试用期三个月被辞退
补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 法...
试用期
最后一天忽然
被辞退
,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
只是他该给你的工资都给你了就可以了。在
试用期
的最后一天
被辞退
了,劳动者维护自己的合法权益,什么叫合法权益,就是说你虽然被辞退了,这是他的权利,但你也有一个权利,就是我试用期期间你该给我的工资也要给我,他把工资给你算清了,那你们之间的关系就
结束
了。因为这个期间就叫试用期,对方...
试用期结束被辞退
,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试
完毕
之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
试用期结束被辞退
,怎么办?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、在
试用期结束
,因你不符合录用条件而
辞退
你:是合法辞退,不用向你支付经济补偿...
签订了三年的劳动合同
试用期三个月
过了
被开除
了有赔偿吗
答:
应该有赔偿的
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
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