66问答网
所有问题
当前搜索:
三个月试用期马上结束被辞退
试用期
一星期
被辞退
有补偿吗
答:
具体来说,如果是在
试用期
刚刚
结束
一个星期
马上被辞退
也是有可能得到经济补偿的,只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形,用人单位应支付经济补偿金。
试用期3个月
内但没有签合同
辞退
需要补偿吗
答:
1、
三个月试用期完
了之后没签正式合同,然后又突然
辞退
,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退外,用其它员工辞退员工需要支付经济补偿金的,违法解除合同的,要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期
无故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
1.
试用期
内被公司无故
辞退
的,属于违法辞退,按经济补偿标准的2倍赔偿;2.经济补偿标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
试用
期满公司未给转正,如果这是
公司辞退
我,那会有补偿吗?
答:
延长一
个月试用期
是不合法的。按照你的情况
三个月试用
期满公司没有与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...
三个月试用期
到第四个月都没有转正
被辞退
的
答:
错:除了要赔你一个月的工资,还得额外再给你一个月的工资。你的问题是
三个月试用期
过后,虽然没有给你办理转正,只要约订了三个月的试用期 ,一旦试用期过了,就依法不能
辞退
你的。因此,公司属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济补偿金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿...
我
试用期
已满,未给转正,
被辞退
了,有赔偿金吗?
答:
如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
3个月试用期
内
被辞退
。怎么维权
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
试用期
是
三个月
,才一个半月就
被辞退
了?有没有赔偿啊?我是签了合同的...
答:
需要分析
公司辞退
的理由,如果公司是以你不符合录用条件为由辞退,而且有相应证据证实你不符合录用条件,不需要支付补偿或赔偿,或者单位以你严重违反公司规章制度辞退的,也不需要支付经济补偿。如果公司没有任何理由辞退你,属于违法解除,则需要支付赔偿金 ...
试用期三个月
后,说不合格
被辞退
.
答:
我不知道你在哪个城市。每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。最后认为你不适合。那你要看是在
三个月
内,还是在三个月外。如果在三个月内。可以解除你。如果在三个月外公司要提前一个月通知你。或者被你一个月...
员工满
三个月试用期
可以
辞退
吗?违反劳动法的规定么?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。员工在
试用期
内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜