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三个月试用期马上结束被辞退
试用期被辞退
要牵解除劳动合同吗
答:
用人单位
辞退试用期
内的员工也需要给职工出具解除劳动关系的证明书,但在试用期不超过一
个月
的基础上,如果公司都还没有来得及跟员工签劳动合同,辞退不符合录用条件的员工的时候,不出具离职证明也不违法,并且不会给员工造成任何影响。一、辞退试用期员工要签
解聘
合同吗? 辞退试用期员工需要出具解除劳...
工作不到
三个月
,
辞退
我,有补偿吗?
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作
三个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
试用期
被
公司辞退
视频时间 01:37
试用期
己过
三个月
现
被辞退
怎么补偿
答:
王女士入职一家航空设备公司时,与公司签订了一份《
试用期
劳动合同》,不过,合同中仅仅约定了两
个月
的试用期。入职一个月后,公司因不满王女士的工作表现,单方与王女士解除了劳动合同。 王女士认为自己没有违反公司的任何规章制度,公司仅以不符合录用标准为由解除劳动合同系违法解除,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿...
试用期
己过
三个月
现
被辞退
怎么补偿?
答:
根据您提供的内容,以下是润色和改写后的信息:1. 如果您的
辞退
是基于劳动合同法第39条的规定,并且有充分的证据支持,那么可能不需要支付经济补偿金。2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定,并且雇主未能提前30天通知您,那么根据法律规定,雇主应支付“n+1”的经济补偿金,其中“n...
过
试用期被辞退
,要求立刻交接走人,公司要补多少
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
过了
试用期被辞退
答:
如果用人单位能证明劳动者不胜任岗位的,
试用期
内
辞退
不需要支付劳动者补偿。如果用人单位无法证明劳动者不胜任岗位的,应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
我在一家
公司
工作,当初口头约定
试用期三个月
,我已经工作了接近四个月...
答:
如果能搞到店里的录像,就是比较好的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了...
试用期结束
当天
被辞退
答:
没有办法,只要是
试用期
就可以无条件
辞退
。
已签订劳动合同,但在
试用期
内
被辞退
答:
三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的...
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