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一直未签劳动合同超过一年
工作
一年
,
没签劳动合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的赔偿,
1年不签
就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
用人单位已
超过
两年
未签劳动合同
怎么解决?
答:
用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法,相关法律规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。单位
没有
权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你...
两年
未签劳动合同超过
仲裁时效
答:
举例来说,如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作,乙公司
一直未
与其
签订书面劳动合同
,应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日,截止时间应为2008年12月31日。 因此,用人单位支付双倍工资的责任如果
超过
了11个月,并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止,而是最长持续到用工满
一年
的前一日,因为满...
我在公司
一年
多了,进公司的时候
没签劳动合同
,而且公司
一直没
给我买...
答:
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。你与用人单位建立劳动关系
超过一年
,根据《
劳动合同
法》第14条规定,视同与用人单位
签订
了无固定期限劳动合同。请按下面说的解除这个视同签订的劳动合同。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
未签订劳动合同
未
超过一年
如何处理?
答:
一、
未 签订劳动合同
未
超过一年
如何处理? 要对
未签 劳动合同
员工支付 双倍工资 的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍 工资 。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位...
...公司就第
一年
跟我
签订劳动合同
,后面两年都
没有
跟我续签劳务合同现在...
答:
合同期满后,双方没有续签,但劳动关系
一直
持续,视同签订无固定合同。
没签订劳动合同
已经两年多,根据“用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同,不能要求支付一年双倍的工资。自己提出辞职是没有任何补偿的,...
工作
一年
后才
签劳动合同
,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿吗...
答:
可以,如果用人单位在用工
一年
后才
签订劳动合同
,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
员工
未签劳动合同
,自动离职怎么处理?
答:
员工
没有签订劳动合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
超过
两年
未签劳动合同
还能仲裁吗
答:
法律分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当同时同时订立书面劳动合同,
未签订书面劳动合同
,属于侵害劳动者合法权益,对此产生的劳动争议,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位作出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
工作10年
未签订劳动合同
被老板辞退应如何赔偿
答:
工作10年
未签订劳动合同
被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿,即工作
一年
赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。...
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