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一次性伤残赔偿金的法律依据
一次性伤残
补助金是单位给的还是社保给的
答:
法律
分析根据相关法律规定,职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。工伤保险基金
赔偿
其工伤期间的医疗费,住院伙食补助费,护理费,辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付
一次性伤残
补助金,本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、...
工伤左手大拇指骨折按工伤规定应
赔偿
多少?
答:
8、残疾辅助器具费:残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残
补助金,标准为:...
右手一般工伤轻微骨折赔付多少?
答:
右手一般工伤轻微骨折赔付可以先向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,然后根据伤残鉴定的等级来确定工伤待遇。根据规定职工发生工伤影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
法律
分析十级工伤
赔偿
标准:
一次性伤残
补助金=本人工资X7个月;一次性工伤...
工伤中的
一次性伤残
补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金都由哪些...
答:
法律依据
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残
补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人...
工伤离职
赔偿
标准
答:
工伤员工主动提出离职的赔偿标准并不是法定的,如果主动提出离职,一般情况下要赔偿一次性工伤医疗补助金,工伤事故没有造成残疾的,离职时不存在
一次性伤残
就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,都是地方政府自行规定的赔偿标准。【
法律
分析】
赔偿金
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级...
十级
伤残赔偿金
计算公式
答:
( 5 )住宿费=国家机关-般工作人员出差住宿标准x住宿时间 ( 6 )护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准x护理天数
法律依据
:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残
补助金,标准为:七级伤残为13...
因工伤导致一只眼睛失明怎么
赔偿
答:
因工伤一只眼睛失明,如果按照工伤标准:义眼有或无光感,另一眼矫正视力大于等于0.8,属于七级伤残。工伤七级
伤残伤残
待遇:1、
一次性伤残
补助金:13个月X负伤前的本人月工资。2、一次性工伤医疗补助金,工伤保险基金支出。适用条件:劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同。3、一次性就业补助金...
建筑工地工伤
赔偿
标准
答:
建筑工地工伤
赔偿
标准按照员工的工伤等级确认,按照
法律
的规定进行赔付。
一次性伤残
补助金:1、一级伤残补助金=本人工资*27个月;2、二级伤残补助金=本人工资*25个月;3、三级伤残补助金=本人工资*23个月;4、四级伤残补助金=本人工资*21个月;按月享受伤残津贴(按月支付):1、一级伤残津贴=本人工资...
一次性伤残
医疗补助金如何领取
答:
一次性伤残
医疗补助金可以去社保部门,也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
金的
前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该
赔偿
项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5...
一次性伤残
就业补助金,单位一直拖着不给怎么办?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;(六)
法律
、
法规
规定的其他劳动争议。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
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