66问答网
所有问题
当前搜索:
一天工作16个小时合法吗
一天
上17
个小时合法吗
答:
因此,用人单位
每天工作
11
小时违法
。劳动者可以向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
想问一下安排员工连续
工作16小时
违反劳动法么?
答:
除非应急抢险等特殊情况,公司员工正常
工作
按法律规定
一天
8
个小时
,可以加班,但
每天
不能超过3个小时,也就是一天不没超过11个小时,而且加班还要有加班费,是正常工作的1.5倍至3倍之间,工作日加班为1.5倍,周六日加班2倍,法定节假日加班3倍,如果偶尔公司遇到特殊情况还可以接受,长期这样加班一定要...
一天
上13
个小时
的班符合劳动法吗
答:
根据相关法律规定,
一天上班
十三
个小时
是
违法
的。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由...
夜班
工作
14
个小时合法吗
答:
法律分析:
每天工作
十四
个小时
即使有加班费,也是违反劳动法的。我国劳动法对加班有明确的法律规定, 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
一天
上14
个小时合法吗
答:
一天
上14
个小时
是不
合法
的。确定加班费的计算基数如下:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位...
劳动法规定
一天
最多
工作
多少
小时
答:
劳动法规定一天最多工作8小时.法律的具体规定是正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11
个小时
,但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以
每天上班
11个小时。而如果存在加班的,则应该依法进行加班费的给予。《中华人民...
劳动法有规定
一天工作
多少
小时吗
答:
根据相关法律的规定一天最多工作8小时。法律的具体规定是正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11
个小时
,但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以
每天上班
11个小时。而如果存在加班的,则应该依法进行加班费的给予。一...
关于
上班
,
每天
15
小时
的
工作
时间
合法吗
?
答:
当然不合法,我们国家虽然表面上说的是朝九晚五八
个小时
,但一般超一两个小时也很正常,但是
每天工作
十五个小时那就太不
合理合法
了。
每天工作
14
个小时合法吗
答:
因此,用人单位
每天工作
11
小时违法
。劳动者可以向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
每天工作
14
个小时合法吗
答:
因此,用人单位
每天工作
11
小时违法
。劳动者可以向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜