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一个员工不听领导的话
请问对于
不听上级话
,甚至顶嘴的
员工
如何处置?
答:
1
,如果对方就是能力比较强,那么这个时候就应该磨灭对方的锐气,让对方达到为我所用。其实一般情况下来说,如果对方能力确实比较强
的话
,那么这个时候对方确实比较目中无人,因此不服从
领导的
管教也是可以理解的,这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气,降低对方的成就感,达到为我所用的目的。2,如果对方...
如何管理下面的
员工
如果
不听
你的 你该怎么办
答:
如果你是
领导
,你的
员工不听
从你的意见,你该怎么办? 1详细听取员工意见,若认为可取,则吸收改变决定;若仍坚持观点,则。 2看事情是否紧急,若紧急就要求服从,若不听从先换人执行; 2事不紧急,则慢慢做工作。但长期这样
的话
,无法改进的话,必需他,则用其长,不同意见处修正或换人做;...
请问对于
不听上级话
,甚至顶嘴的
员工
如何处置?
答:
1
. 如果
员工
能力较强,我们应该适当打击其锐气,降低其成就感,以便更好地利用其能力。通常情况下,能力较强的员工可能会有目中无人 attitude,不服从
领导的
管理也是可以理解的。2. 如果员工确实有能力,但不服从领导的安排,我们应坚持“宁缺毋滥”的原则。对于公司来说,理想的员工应无条件服从领导的...
有一个
特别聪明,特别能干的
员工
,但是
不听
你指挥,该怎么办?
答:
是会影响到整个团队的
一个
工作的效率的 总的来说,像这种
员工不听
自己指挥的话,肯定是要进行谈话,如果说谈话都没有任何作用的话,肯定是要告诉领导,让领导知道对方的这种行为,最终通过
领导的话
应该是能够让这个员工改正的,如果说这个员工还不继续改正的话,这个员工的话肯定就是会被开除的 ...
员工
总是
不听领导的话
该怎么办
答:
要是
领导的话
真的有问题的话,那是情有可原的,但是要是
员工
一直不停领导的话,那就是 不服管理的,这样的员工是要清除出去的,不能因为
一个
人让整个团队都养成了不好的习惯了。
为什么下属
不听领导的话
答:
只是下属
员工的
人生阅历有限,判断事务更多的是感性而非理性,这感性更多是体现在人的逆反心理上,
上级领导
越是说要怎么样,我就偏不怎么样。这个逆反心理不仅仅是在面对上级领导,即便是面对自己的父母往往也是这样,父母对孩子,可谓是苦口婆心,好话说得更多,可孩子听进去的少,父母话讲多了,还容易...
如果
员工不听领导的话
,怎么办?
视频时间 00:25
有一个
特别聪明,特别能干的
员工
,但是
不听
你指挥,该怎么办?
答:
聪明能干却
不听领导话
,那就是自作聪明,这种人一般都等不到你辞退他,他就主动辞职了。所以,对付自作聪明的人通常有两种办法,
一个
快的,一个慢的,你可以二选一。虽然有点狠,但是比较有效,这就“以毒攻毒,以牙还牙”。对付自作聪明不听话的下属,最快的办法就是架空他,让他主动就范。怎么做?既然你不受控,那我...
员工不听老板
怎么办?
答:
说话语气怎么样无所谓,可以不计较,但必须要工作上他能圆满完成
老板
交给的正常任务。企业应该订出
一个
制度出来,用制度来管人。他再行,违反了制度照样公正处理。只要一碗水端平了,企业的管理工作才能做得好。
不听领导的话
是不是不尊重领导?
答:
不听领导的话
,而按照自己的想法去做,可以理解为不尊重领导。这样的
员工
,一般情况下很难受到领导的重视。但领导说的话也可能会有对错之分,这种情况下应该学会沟通,来说明自己的观点。
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