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《劳动法》
根据
劳动法
的规定和劳动关系的性质
答:
在劳动关系中,根据
《劳动法》
第68条之规定,用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务,以增强劳动者的技能;在劳务关系中,劳务提供者技能的提高,当其本身的义务,对方当事人只管接受其提供的劳务,不干涉其职业培训事宜。13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中...
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知是否为》强制规定...
答:
一,首先真正学法的人,你要知道
《劳动法》
立法的目的?请看《劳动法》第一条 "为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法"。它的目的,是"为了保护劳动者的合法权益"的,,它是不平等主体的关系。它是为了达到...
《劳动合同法》
的新规定有?
答:
法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,双方协商一致后对相应条款进行变更。如,
《劳动法》
第26条第3项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的...
不属于
劳动法
适用范围的有那些人员
答:
据劳动法的规定,下列人员不适用
《劳动法》
:公务员;比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;农业劳动者;现役军人;家庭保姆。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、...
建国后我国
劳动法
经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什...
答:
1956年,中国曾起草
《劳动法》
,由于历史原因,中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》,1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》,但因很多问题难以妥善解决,未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》,1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制...
关于《中华人民共和国
劳动法》
若干条文的说明的介绍
答:
关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明劳办发[1994]289号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):
《劳动法》
颁布后,各级劳动部门在学习《劳动法》的过程中,就《劳动法》中的一些条款的含义,多次向劳动部询问。为了帮助地方劳动部门学习、理解、、贯彻《劳动法》我们编写...
...国营企业招用工人暂行规定
》
和《国营企业实行
劳动
合同制暂行规定...
答:
《中华人民共和国
劳动法》
是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十...
《劳动合同法》
与
《劳动法》
两部法律冲突怎么办?
答:
原则:
《劳动法》
是
《劳动合同法》
的普通法,《劳动合同法》是《劳动法》的特别法,特别法有规定的按特别法。但是此情况需具体分析。因刘小姐签合同时间,是《劳动合同法》实施前,故按劳动法执行,故假设明年5月刘小姐要求辞职,需要付违约金。(从旧原则)请明白,如果一个新法的实施将否定从前的...
餐饮一个月休息4天工资怎么算按
劳动法
答:
劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、
《劳动法》
第四十四条 有...
《劳动合同法》
及相关法条有哪些?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国
劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
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