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《劳动法》
公司降薪的法律依据
答:
如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。
《劳动合同法》
相关规定: 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
关于
劳动法
中损坏公司财物赔偿问题?
答:
如果不是劳动者的原因,劳动者不存在过失,一般情况下是无需赔偿的。损坏公司财物怎么赔偿 对于劳动关系中的赔偿问题,我国法律有如下规定,在
《劳动法》
第一百零二条中就违反了合同约定的保密事项,当然是劳动者违反并造成了用人单位经济损失的,需依法承担赔偿责任,一般涉及到保密事项的,在签订合同时...
劳动法
的首要原则是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动法》
的首要原则是保障劳动者的劳动权。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制定的法律。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
劳动法
!!是否也该保护我们企业的利益!
答:
首先应该肯定你的态度,但是你对劳动法的无知确实让人吃惊。关于1:自08年1月1日
《劳动合同法》
实施后,任何用人单位必须和劳动者签订《劳动合同》,否则就是违法,要承担支付双倍月工资的赔偿,这一点,你自己应该掂量一下;合同期限有3种:固定期限(如1年、2年、3年都可以)、无固定期限(长期、...
劳动法
实施之前依据什么
答:
一,80年代以前的计划经济时代,劳动者和企业没有专门的法律调整,依据的大多是民法,还有地方性政策:1,
劳动法
是在1994年实施的,在80年代以前,(改革开放是1983召开11届三中全会以后的事)基本上是计划经济,国有企业,不存在或者很少存在劳动纠纷。2,在改革开放以前,国家是没有私营经济的,所有企业...
劳动法
关于请假制度的规定
答:
一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定,根据
《劳动法》
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
劳动
基准法律制度
答:
劳动保障是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、职业安全健康、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准。劳动基准法律规范是有关劳动条件的法律,是对劳动者权益进行保护的最低标准,与广大劳动者息息相关。我国的劳动基准法律规范主要规定在《中华人民共和国
劳动法》
及相关行政法规、...
平等原则与民法具体条款发生冲突时如何适用
答:
(二)新法优于旧法原则(详见《立法法》第83条)新法优于旧法原则,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,适用新法的规定,如:
《劳动法》
第82条规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《...
我国的新版《合同
法》
与旧的有哪些不同?
答:
旧的
《劳动法》
中第五十五条规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。”而新的
《劳动合同法》
的则明确了“第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”...
在什么情况下,
劳动
者依法享受社会保险待遇
答:
此外,该公约还规定在确定津贴水平时,应考虑典型非熟练工工资和熟练工工资,确定最低津贴标准和最高津贴标准,最高津贴标准不应定得过低。《中华人民共和国
劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(...
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