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《劳动法》
最新的《中华人民共和国
劳动法》
是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
《中华人民共和国
劳动法》
已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
《劳动法》
的重要意义
答:
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》(简称
《劳动法》
)。该法作为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法,是制定和执行其他劳动法律、法规的依据。该法共13章107条。其内容包括:总则、促进就业、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假...
《中华人民共和国
劳动法》
适用于
答:
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用《中华人民共和国
劳动法》
。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定《中华人民共和国劳动法》。劳动者权力与义务 劳动者享有...
劳动法
关于每月工作时间的规定?
答:
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据
《劳动法》
和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
《中华人民共和国
劳动法》
是什么时候实施的
答:
《中华人民共和国
劳动法》
的实施日期:1995.01.01 在2009年8月27日劳动法经过一次修订。
《中华人民共和国
劳动法》
规定,劳动者连续工作( )以上的,享受带薪年...
答:
《中华人民共和国
劳动法》
规定,劳动者连续工作(A、一年)以上的,享受带薪年休假。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。我...
新
劳动法
用工年龄有规定一定满十八岁么?
答:
《劳动法》
对用工年龄的规定是:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外,《劳动法》也对年满16周岁...
《中华人民共和国
劳动法》
中规定,劳动者享有哪些基本权利
答:
根据《中华人民共和国
劳动法》
第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
《中华人民共和国
劳动法》
第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付
劳动
报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
中华人民共和国
《劳动法》
答:
不满三个月不得约定试用期
《劳动合同法》
对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或...
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