66问答网
所有问题
当前搜索:
《劳动法》
劳动法
规定保安一天正常上班时间是多少个小时?
答:
劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据
《劳动法》
和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
发工资不给工资条违法吗
答:
法律分析:公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给
劳动
者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
关于
劳动法
考试题
答:
第七 王某在孕期享有正常支付相应的待遇,安排适合孕妇的工作,不得安排重体力,高强度等不适宜孕妇的工作,用人单位除因劳动合同法39条外,其他情况下不得辞退怀孕的劳动者,应当为劳动者缴纳社保并协助劳动者办理生育保险相关事宜。
《劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三...
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
只有每月加班不得超过36小时的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。根据
《劳动法》
第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害...
《劳动
部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
10.根据劳动部《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的,可以按有关规定办理。 11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规...
劳动合同法
规定的工作时间是多少
答:
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。劳动者有哪些休息休假时间:劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的.时间等。1、工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。
《劳动法》
对此...
加班只有填了《加班申请单》才有效吗?
答:
根据
《劳动法》
第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
试用期公司不签
劳动
合同怎么办
答:
试用期内公司不签劳动合同怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.
《劳动法》
第十条规定,...
请问;
劳动法
是规定了一年出勤261天吗?还有就是一个月出勤不满21。75是...
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64 二、日工资、小时工资的折算 按照
《劳动法》
第五十一条的规定,...
《劳动合同法》
、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法》
[颁布时间]:2007年6月29日 [实施时间]:2008年01月01日 《就业促进法》[颁布时间]:2007年8月30日 [实施时间]:2008年01月01日
《劳动
争议调解仲裁法》[颁布时间]:2007年12月29日 [实施时间]:2008年05月01日 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜