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x理论和y理论的主要观点
x
、
y
、 z分别代表什么
理论
?
答:
Z理论强调管理中的文化特性,
主要
由信任、微妙性和亲密性所组成。
X理论与
“
Y理论
”相对。基于“经济人”的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。B、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使...
x理论y理论和
超
y理论的
区别是什么?
答:
3、超Y理论
基本观点
:这种理论是要求将工作、组织、个人三者作最佳的配合。人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感。胜任感人人都有,它可能被不同的人用不同的方法去满足。
X理论和Y理论
对应的管理模式有什么不同?1、X理论——强势管理 X理论就是强势管理。假设...
班主任管理的
X理论和Y理论
是什么?
答:
尽可能逃遍工作的特性,由于人有厌恶工作的特性,因此对大多数人未说,仅用奖励的方法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制、监督、指辉,并惩罚进行威胁,才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标。与
X理论
相反的是Y理论。
Y理论的主要观点
是:人并不是懒情,一般人都是勤的会主动地自觉地...
x理论与y理论
有什么区别?
答:
Z理论强调管理中的文化特性,
主要
由信任、微妙性和亲密性所组成。
X理论与
“
Y理论
”相对。基于“经济人”的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。B、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使...
X理论
、
Y理论
、 Z理论是什么意思?
答:
Z理论强调管理中的文化特性,
主要
由信任、微妙性和亲密性所组成。
X理论与
“
Y理论
”相对。基于“经济人”的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。B、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使...
x理论和y理论
是谁提出来的。
答:
一、
X理论
的假设基础 员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标。员工只要有可能就会逃避责任,安于现状。大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志。二、
Y理论的主要观点
一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,...
X
—
Y理论的主要
内容是什么?
答:
X—Y
理论主要
是对人性的根本性理解。一、X-
Y理论的
定义 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,
X理论
认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。1、X理论假设 一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心,因此管理者需要以强迫...
x理论和y理论
是谁提出?
答:
一、
X理论
的假设基础 1、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。2、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标。3、员工只要有可能就会逃避责任,安于现状。4、大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志。二、
Y理论的主要观点
一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会...
X理论Y理论
是谁提出来的?
答:
一、
X理论
的假设基础 员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标。员工只要有可能就会逃避责任,安于现状。大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志。二、
Y理论的主要观点
一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,...
x理论y理论
z理论有什么不同?
答:
Z理论强调管理中的文化特性,
主要
由信任、微妙性和亲密性所组成。
X理论与
“
Y理论
”相对。基于“经济人”的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。B、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使...
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