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offer的考虑时间
HR招聘时的
offer
是什么意思?
答:
offer
就是录取通知的意思。offer,全称是offer letter,以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
找工作有了一个
offer
,但是更好的公司需要半个月才能有结果,这个offer不...
答:
你是不是应届毕业生?如果是,一般在你毕业前公司是不会和你签合同的,所以你可以随时选择离开公司。对于这样的情况,你就先答应前面的公司,先去做,后面2个公司的面试也去参加,到时候择优工作,这样做最牢靠!
如果给员工做背景调查的话,是在什么
时间
最合适?
offer
之前,还是offer之后...
答:
背景调查应该在给候选人发了正式
offer
并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职
的时间
可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
公司附加的其他说明,比如收到
offer
之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。 三、 哪些
Offer
需要求职者慎重
考虑
? 1、offer具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期
时间
。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招...
offer
一般多久失效
答:
offer的
有效期是offer上截止的入职
时间
,超过了就失效了。大部分offer的时效就是到求职者真正去公司报到,正式确定劳动关系(可以是签订劳动合同,也可能是构成事实劳动关系)后为止。其中,如果求职者没有在约定时间内到公司或者企业内入职,用人单位可以认为求职者单方面违约,并将机会给下一位有其他意向的...
收到华为口头
offer
到最终出offer究竟需要多长
时间
?
答:
于是公司就把这个岗位空缺留着等他入职,结果好一点的,过两三周之后过来告诉你,不好意思找到了更好工作,不来了。只为自己着想的求职者,可能在这期间你
什么时候
问,他都说已经在办理交接手续了,等离职手续办妥,一定按照
offer
约定
的时间
来公司报到,等到报到的那一天没见着人,再去问他,要么发现...
面试过了却迟迟不发
offer
怎么办?
答:
先耐心的等待一下,毕竟面试通过之后并不是立马发
offer的
,有时候工作人员会因为忙碌导致offer发的
时间
延迟,如果实在等不及的话,可以自己打电话询问一下具体原因。一、耐心等待 招聘流程通常需要一些时间,尤其是在决策层面上。公司可能需要与其他候选人进行比较,参考不同团队的意见,或者等待高层批准。
收到
offer
之后,多久离职比较好?
答:
这个问题没有一个绝对正确的答案,因为每个人的情况都不同,需要根据具体情况来判断。通常情况下,建议先收到新的
offer
后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障,避免了失业的风险。同时,如果已经与新的雇主达成了协议,可以在与现任雇主协商离职
的时间
和方式,以免对现任...
如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的
offer
?技巧有哪些?
答:
也要说这个薪酬基本能接受,不过你还需要
考虑
一下,明天或者后天正式答复,这样说的目的是:在面试后还需要公司进行深入地了解,也给予自己一定
的时间
认真考虑,不要面试时答应了,回头又拒绝了,这样反而不好。第三、如果是面试后开始正式谈薪酬,不要着急,因为薪酬谈判可能会有几个回合,先尽量往上限谈...
如果给员工做背景调查的话,是在什么
时间
最合适呢?
offer
之前,还是...
答:
背景调查应该在给候选人发了正式
offer
并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职
的时间
可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
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