offer的有效期是offer上截止的入职时间，超过了就失效了。大部分offer的时效就是到求职者真正去公司报到，正式确定
劳动关系（可以是签订
劳动合同，也可能是构成事实劳动关系）后为止。其中，如果求职者没有在约定时间内到公司或者企业内入职，用人单位可以认为求职者单方面违约，并将机会给下一位有其他意向的求职者。
Offer指的是“录用通知书”，表示用人跟单位经过筛选、面试等环节后，最终决定录用求职者的一张凭证。上面会注明录用部门，任职岗位等信息。Offer一经发出，则开始生效，具有法律效应。