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m电信集团薪酬体系案例答案
...著的《
薪酬
管理》第三章那个
M电信
公司
案例
的
答案
吗?跪求~
答:
内部比较是产生内部公平的途径。公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对
薪酬
的内部公平感是通过内部比较获得的。因此,不进行比较,员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
m电信集团公司
的
薪酬体系
能够达到内部公平性的要求吗
答:
能。
电信集团
企业的
薪酬体系
要解决好内部的公平性问题,才能很好激励人并留住优秀人员。薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则。薪酬的公平性原则包括外部公平、内部公平和自我公平。
电信
手机营销成功
案例
3个
答:
电信
手机营销成功
案例
篇1: 背景:一个非常有名的家电制造商
M
刚刚从广东的F总部迁到Z地,这时一个电信运营商T已经和客户达成了协议,准备安装T公司的电话,另一电信运营商N也看上了这块肥肉。 角色:N运营商的客户经理L、副总ZVP,M公司的副总KVP。 2004年的春天,N运营商的客户经理L得知国内非常著名的家电制造商M...
市场营销专业毕业论文 选题
答:
所以问卷调查适合于了解对问题的看法、态度, 对已知
答案
的选择, 对问题的简单建议或要求, 尤其适合用大量数据进行比较分析的定量研究。 2、市场观察法 观察法是资讯收集人员亲自到经济活动现场或借助一定的仪器对信息收集对象的言行进行观察和如实记录的收集方法。这种方法既可以用来收集消费者信息, 也可以了解竞争对...
一百兆是不是一百
m
是多少m呢?我不懂朋友给个
答案
吧,我说的是
电信
光纤...
答:
一百兆宽带指的是宽带速率是100M,也就是100Mbps的上网速率。
精准营销成功
案例
详细分析
答:
20世纪末,我国工程师的平均
报酬
大体上是相当于美国、日本、欧洲成熟人力资源市场同类人员的五十分之一(甚至高达百分之一)。当
中国
工程师的月薪只有1000余元人民币时,欧美已达到数万元(折算成人民币)。这样的人力资源市场为华为提供了获取优质人才的良好条件,使华为可以通过利益杠杆、事业愿景迅速积聚、增值人力资本。
OPPO A53
m
是全网通的吗? 可以装
电信
卡吗? 求
答案
?
答:
m
结尾的是全网通版本,可以支持
电信
卡。
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