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薪酬管理课后题刘昕
刘昕
版本的
薪酬管理
试题
答:
9.
薪酬
的内部一致性最终要落脚在货币
报酬
上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的( )A.薪酬水平 B.薪酬水平差异C.薪酬总额 D.薪酬总额差异
...帮忙指导一下中国人民大学
刘昕
教授著的《
薪酬管理
》第三章那个M电信...
答:
内部比较是产生内部公平的途径。公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对
薪酬
的内部公平感是通过内部比较获得的。因此,不进行比较,员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
如何建立科学合理的
薪酬
激励机制
答:
激励更是
管理
的核心,而
薪酬
激励又是企业激励机制中最重要的激励手段,是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段,它相对于内在激励,管理者更容易控制,而且也较容易衡量其使用效果,如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用,就可以达到企业与员工"双赢"的目的。上述案例所述:"该公司成立初期,非常注重管理的规范化和充分...
当代
薪酬管理
将走向何方
答:
(一)企业员工工资总额
管理工资
总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 (二)企业员工
薪酬
水平的控制企业要明确界定各类员工的薪酬水平,以实...
高速增长阶段的
薪酬
策略是
答:
对内薪酬政策主要侧重于薪酬的纵向等级结构及横向要素组合方式(2002)。
刘昕
将
薪酬管理
决策概括为六大类,包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构三大核心决策以及薪酬形式、特殊群体薪酬以及薪酬管理政策三大支持性决策(2003)。文跃然则对国外常见的薪酬战略模式进行了总结(2004)。
浙江自考06091
薪酬管理
课程考试大纲?
答:
课程代码:06091课程名称:
薪酬管理
本大纲指定教材为:《薪酬管理》,
刘昕
编著,中国人民大学出版社,2021年第6版。点击下载:浙江自考06091薪酬管理课程考试大纲自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:https://www.87dh.com/xl/ ...
自考
薪酬管理
教材推荐书目,湖南自考薪酬管理教材?
答:
1、国际前沿HR系统专业书籍:中国人民大学
刘昕
、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源
管理
译丛”专业书 2、国内权威系列:清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍。3、现代人力资源鼻祖,戴维尤里奇所写的书:《人力资源转型:为组织创造价值和达成成果》、《变革的HR》、《国际化的HR》...
薪酬管理
论文
答:
薪酬管理
的论文 第一章 知识型员工的含义与特征 一、 知识型员工的含义 关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义,相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念,他将知识型员工描述为“那些掌握和运用符号和概念,利...
人力资源
管理
论文参考文献近三年人力资源管理论文
答:
1、企业人力资源管理之
薪酬管理
问题分析 摘要:薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。2、合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极...
刘昕
的主要论文
答:
11. “绩效考核误差
管理
”,《经济纵横·管理 @ 人》, 2007 年 12 月。12. “ HR 的能力塑造及途径选择”,《人力资源· HR 经理人》, 2007 年 10 月。13. “完善我国公务员
工资
制度的几点建议”,《中国人力资源开发》, 2007 年 10 月。14. “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效...
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