请问有高人能帮忙指导一下中国人民大学刘昕教授著的《薪酬管理》第三章那个M电信公司案例的答案吗？跪求~

Question

如题所述

Answer 1

内部比较是产生内部公平的途径。公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。