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8个月辞退拿几个月工资
上班
八个月
被
辞退
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
本人工作
8个月
公司要
辞退
我要赔偿我
多少
钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
八个月
被
辞退
赔偿
几个月工资
答:
一、
八个月
被
辞退
赔偿
几个月工资
1、八个月被辞退赔偿几个月工资,视情况而定:(1)如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;(2)如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
工作
8个月
被老板
辞退
应该怎么赔偿
答:
而辞退方面,
公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职
,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...
您好,请问我们公司要
辞退
两位员工,一位工龄7年
8个月
,请问是赔偿8个月的...
答:
并且员工表示接受,应视为双方协商解除劳动合同,
公司需向两位员工分别支付8个月和6个月工资的经济补偿
。2、如果辞退是公司单方面的行为,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即需向两位员工分别支付16个月和12个月工资的赔偿金。
入职
8个月
被公司
辞退
赔偿
多少
答:
八个月
被
辞退
赔偿
几个月工资
,视情况而定:1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;2、如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。辞退员工的流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》...
单位
辞退
员工应补偿
几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
被
辞退
了公司要补偿
几个月工资
答:
一、被辞退了公司要补偿几个月工资被辞退了公司要补偿的工资是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第八十七条,...
工作
8个月
被
辞退
赔偿
多少
钱
答:
法律主观:工作一个月,被用人单位违法
辞退
的,用人单位支付劳动者赔偿,按二倍经济补偿的标准;若是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,要支付劳动者半
个月工资
的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位...
单位
辞退
员工应补偿
几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。被
辞退
如何申请赔偿(一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如·工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(二)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。(三)单位应当解除劳动合同时应当提前一个...
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