66问答网
所有问题
当前搜索:
工作8个月被辞退怎么赔偿
上班8个月被辞退赔偿
多少
答:
1、属于无过失性辞退的,用人单位应支付相当于8个月工资的经济补偿金
;2、属于过失性辞退的,员工无需获得经济补偿,依法办理离职手续;3、属于违法辞退的,员工可以要求单位继续履行劳动合同或支付16个月工资的赔偿金。劳动合同的赔偿金计算:1、赔偿金的基本计算方法:
按照劳动者在本单位工作的年限
,每...
入职
8个月辞退赔偿
多少
答:
法律分析:单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员...
本人
工作8个月公司
要
辞退
我要
赔偿
我多少钱
答:
单位违法辞退员工的,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六...
我
工作
了
8个月公司
要
辞退
我应该
赔偿
我多少钱
答:
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;2、属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。被公司辞退经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2...
入职
8个月被公司辞退赔偿
多少
答:
八个月被辞退赔偿几个月工资,视情况而定:
1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿
;2、如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。辞退员工的流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》...
工作8个月被公司辞退
,公司需要
怎么赔偿
?
答:
被辞退要补偿的话是要在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,
公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿
。所以在自己没有过错而被辞退时公司双倍赔偿。在辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月...
洗碗工洗
了八个月
,没有签合同,
公司开除
需要
赔偿
吗?
答:
需要
赔偿
的。
公司
应在员工入职起一
个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付两个月工资作为赔偿金。法律分析首先用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
在
公司
入职
8个月
无故
被辞退怎么赔
答:
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付
经济补偿
金;2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金 ...
...全额工资大约4000,请问
公司辞退
有多少
赔偿
呢?谢谢了
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
工作8个月被公司辞退
,公司需要
怎么赔偿
?
答:
如果
公司
愿意补偿你们2个月工资,还是合理的。根据劳动合同法规定,如果因员工不同意随迁而提前解除合同的,公司应支付员工补偿金,你
工作8个月
,应补偿你1个月工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
8个月辞退拿几个月工资
拿赔偿金影响找工作吗
含试用期8个月被辞退
8个月没转正被辞退赔偿多少
满8个月被辞退有补偿吗
入职8个月被公司辞退赔偿多少钱
8个月辞退员工补偿
被单位劝退怎么谈赔偿
员工入职8个月辞退赔多少钱