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8个月辞退拿几个月工资
被
辞退
了公司要补偿
几个月工资
答:
辞退
员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一
个月工资
,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
公司要
辞退
我,未签订劳动合同,工作时间
8个月
,请问公司应该给什么样的...
答:
用人单位
辞退
工作
8个月
并且未签订劳动合同的劳动者,应该支付该劳动者7个月未签订劳动合同双倍工资补偿、2
个月工资
的赔偿金。如果用人单位拒绝支付,该劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
被
辞退
了公司要补偿
几个月工资
答:
员工被
辞退
公司补偿的工资视情况而定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
我工作了
8个月
了,
工资
底薪是1800,全额工资大约4000,请问公司
辞退
有
多少
...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一
个月
本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
劳动合同法规定公司
辞退
员工应该赔偿
几个月工资
答:
辞退
员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一
个月工资
,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金
几个月
? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条...
正式员工被
辞退
补偿
几个月工资
答:
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照...
...
8个月
,现被公司经理
辞退
,我是可以要求2
个月工资
的赔偿么?
答:
1、在职超过6
个月
不满一年补偿金为1个月,如果未提前1个月通知,另加一个月,合计为2个月补偿金。2、经济补偿金的核算基数为
每月
应发
工资
,就是你说的合同上面签订的数额,或者工资条中显示的应发工资金额。
公司
辞退
员工补偿
几个月工资
?
答:
1、属于公司
辞退
行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
劳动法
辞退工资
补
几个月工资辞退
员工补几个月工资?
答:
辞退
员工,工龄几年补
几个月工资
。劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,比如工龄有八年,支付的补偿金就是
八个月
的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退...
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