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60岁被辞退可以领失业金吗
60岁被辞退可以领失业金吗
答:
60岁被辞退可以领失业金
,失业金领取标准如下:1、失业保险缴纳1年以上,不足2年的,领取2个月(每月金额为标准工资的50%至60%);2、失业保险缴纳每增加1年,领取失业金增加2个月(每月金额为标准工资的50%至60%);3、失业保险缴纳1年不足5年的,失业金领取最长时间为12个月(每月金额为标准工...
60
周岁厂里解除劳动合同,
能领失业金吗
?
答:
如果办理退休手续(终止劳动合同),领取养老保险待遇的,不能再申请失业保险待遇
。如果是达到法定退休年龄而终止劳动合同,不能为办理退休手续领取失业保险待遇的,可以申请失业保险待遇,但须同时具备申请失业金条件(社会保险法第45条规定的条件)。
到退休年龄
被辞退可以领取失业金吗
答:
法律主观:不可以
!因为达到 法定退休年龄 被用人单位 终止劳动关系 ,不再具有法定劳动者资格,不具有中断就业职工身份,不属于享受 失业保险金 的对象,不可以 领取失业保险金 。但可以延长缴费直至满15年,办理退休领取 基本养老金 。《社会保险法》第十六条参加 基本养老保险 的个人,达到法定退休年龄...
60岁被辞退可以领失业金吗
答:
只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的
。 第五条 失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60...
辞退
后
可以领失业金吗
答:
辞退后可以领取失业金
,但具体条件和程序需符合相关法律规定。一、失业保险金的领取条件 要领取失业保险金,首先需要满足一定的条件。这些条件通常包括:1.已经参加了失业保险并缴纳了一定的保险费;2.非因个人原因被辞退,如公司裁员、经营不善等;3.在失业后的一定时间内进行了失业登记,并积极配合劳动...
被辞退
员工
可领失业金吗
?
答:
被辞退
员工是可以领取失业金的,我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的,只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金,具体情况下可以向社保部门咨询了解,避免法律适用错误的情况。一、被辞退员工
可领失业金吗
?可以申领失业金,根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和...
六十岁
了把我
辞退
了,我还能
领失业保险金吗
?失业保险金
答:
二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理
领取失业金
。要求个人具备 1、不是个人原因失业的。2、已办理失业登记的。3、有再就业要求的。4.愿意接受再就业培训的 三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。1、单位出具的
解聘
通知书和相关档案材料。2、社保局统一格式4联...
被辞退
员工
可以
有
失业金吗
?
答:
被辞退
员工可以有失业金,但需要符合失业金的领取条件,对于员工按照规定参加了失业保险的,非因本人意愿中断就业的情况下,可以按照法律规定的标准来领取失业金,具体情况结合实际而定。一、被辞退员工可以有
失业金吗
?被单位
辞退可以领取失业金
,可以按照规定向社保部门
申请领取
,如果用人单位没有缴纳失业保险...
到退休年龄了还能
领失业金吗
答:
法律分析:不能。
失业保险领取
条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《
失业保险金申领
发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:...
公司辞退60岁
以上员工需要补偿?
答:
公司辞退60岁
以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
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