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3年多没签劳动合同
3年未签订劳动合同
答:
法律分析:可以向劳动单位主张支付两倍工资
。根据相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,但未订立劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用...
工作
三年
以上
未签劳动合同
答:
法律分析:劳动者工作满3年未签订劳动合同的,
劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...
工作
三年没
有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系
,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
超过
3年没
有
签劳动合同
答:
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、你的问题表述不是很清晰,
3年
是你工作而没有和你
签订合同
吗 2、如果是3年一直没有签,那么公司做法的不合法的,你可以要求两倍的工资 3、如果你签了,是不能再与其他用人单位
签订劳动合同
了,但是不影响本职工作的情况下,可以签订非全日制工作合同 ...
在单位工作
三年没签劳动合同
该怎么做
答:
用工
三年未签
合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。 根据《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动...
在一家公司上班
三年
,
没有签订劳动合同
答:
1、在公司上班
三年
,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七...
工作
三年没
有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:成立事实劳动关系的,可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意
不
要过了申请劳动仲裁的实效。根据
劳动合同
法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
3年没
有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
【法律分析】工作
三年
,没有
签劳动合同
,赔偿的规定如下: 1、公司自用工之日起超过一个月
不
满一年,
未
与劳动者
签订劳动合同
的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日,支付劳动者两倍工资2、因此工作三年,没有签劳动合同,劳动者可以获得最...
三年没
有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
三年没签劳动合同
,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位
未签劳动合同
需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系,通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,...
...工作十年签了7年劳动合同,后面
三年没签劳动合同
。
答:
法律分析按照相关法律法规规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,
未
依法支付经济补偿金...
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