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3天没去上班了也没请假
三天没去上班
算自动离职吗
答:
法律分析:旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形
,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于...
三天没去上班
算自动离职吗
答:
5. 如果员工未请假且连续三天未上班,
这通常被视为旷工行为
。6. 尽管旷工不是自动离职的直接后果,但用人单位规定旷工三天视为自动离职,这种规定与法律规定不符,属于无效条款。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件的...
没请假
就
没去上班
怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,
也不
能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(
三
)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
没去上班没请假
老板问了怎么说?
答:
如果你没去上班也没请假,
建议你尽快联系你的老板或上级领导,向他们说明情况
。在电话中,你可以这样说:1. “您好,老板/上级领导,我是[你的名字]。很抱歉,我今天没有来上班,也没有向您请假。我想向您说明一下情况,是因为[说明原因],我无法按时到岗。我会尽快回到工作岗位,并尽力弥补因为缺勤...
我突然毫无征兆的就
没上班三天
,
也没
有
请假
,因为和家里闹别扭,任性、故...
答:
直接
去上班
,
不
用解释,领导问了就说不问不就没事了,领导问你怎么没来上班,1你就说没事,2身体有点不舒服,
3
和家里闹了点矛盾,一般领导不会追问太多的,我旷工的时候就是这样说的
没请假
多久
不上班
算离职
答:
正常来讲,旷工连续
3天
,就算自动离职了,很多单位都这样
生病
3天不去上班
厂里判我自离不给我工资怎么办
答:
1、生病
3天
如果
没请假
就算是旷工,还
不
能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
我在厂里上班,我
三天没
有
去上班了
,
也没
有
请假
,算旷工吗?
答:
你
三天没去上班
的行为属旷工。旷工是职工在正常工作日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。关于用人...
三天不上班
算自动离职吗有工资吗?
答:
职工没有请假,
三天没
有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者
请假未
被批准,而不出勤。职工
不请假3天未上班
,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度 用人单位...
我好几
天没上班了也没
给领导请个假!单位也没打电话找我!我想明天就去上...
答:
一般公司都规定无故矿工
三天
自动开除
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