三天没去上班算自动离职吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 旷工三天并不等同于自动离职。
2. 然而，这可能构成严重违反公司规章制度，允许用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
3. 根据法律规定，用人单位若因员工旷工三天而拒绝支付工资，则可能违法。
4. 旷工是指员工在没有不可抗力因素的情况下，未经请假或请假未获批准而不出勤工作。
5. 如果员工未请假且连续三天未上班，这通常被视为旷工行为。
6. 尽管旷工不是自动离职的直接后果，但用人单位规定旷工三天视为自动离职，这种规定与法律规定不符，属于无效条款。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。