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三天不上班算什么
三天没上班算自离
吗
答:
2. 通常情况下,员工连续三天未打卡工作,
可能被视为严重违反公司规章制度
。3. 根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以因此合法解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。4. 有的公司规定,旷工一天即可开除,因此连续三天未上班通常会被视为
自动离职
。5. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定...
三天没上班算自离
吗
答:
法律分析:三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度
,通常情况下,劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》的三十九条规定合法于劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,部分用人旷工一天上就开除,连续三天不上班视作自动离职。法律依据:《...
三天没
去
上班算自动离职
吗
答:
5. 如果员工未请假且连续三天未上班,
这通常被视为旷工行为
。6. 尽管旷工不是
自动离职的
直接后果,但用人单位规定旷工三天视为自动离职,这种规定与法律规定不符,属于无效条款。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件的...
旷工
三天算自动离职
答:
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职...
三天没
去
上班算自动离职
吗
答:
法律分析:
旷工3天不属于自动离职
,
但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法
。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于...
三天不
请假
不上班算自动离职
吗
答:
1. 根据原劳动部的规定,旷工是指职工未经批准未出勤,且非因不可抗力因素。因此,如果职工未请假且未被批准缺勤达到3天,应被视为旷工。2. 然而,旷工并不等同于
自动离职
。由于《劳动合同法》已经取消了自动离职的概念,用人单位规定旷工3次即自动离职的做法与法律规定不符,属于无效规定。3. 法律...
连续
三天不上班
就
自动离职
吗
答:
法律分析:《劳动合同法》中并没有明文规定“旷工三天就算
自动离职
”。但连续旷工,属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度,或是明文载入劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...
公司法连续
三天不上班
相关规定有哪些
答:
一、员工连续
三天不上班
1、公司员工连续3天以上不来上班 而且也联系不上,用人单位内部规章制度,如果有规定此类情况
属于
严重违纪的话,是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
员工
三天没上班
是不是就
自动离职
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,...
三天不上班自动离职
合法吗
答:
法律分析:旷工就算
自动离职
,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数...
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