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员工没请假不来上班
员工
无故
不来上班
,法律怎么规定
答:
如果员工无故不来上班,
雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分
。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇主可以视为自动放弃工作,可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同前,雇主需要采取一定的程序,包括书面通知员工、听取员工的解释等。最后,如果员工无故不来上班导致公司遭受了经济损失...
不写
请假
条
不来上班
算不算旷工
答:
可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工
。 一般情形下,
请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
员工
无故
不上班
如何处理
答:
法律分析:1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知
不来上班
又没有办理
请假
手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
员工没请假不来上班
怎么办
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
员工
既没有
请假
手续也没医院证明,
不来上班
怎么办?
答:
员工既没有请假手续也没医院证明,不来上班,
解决方法如下:第一时间联系员工、沟通并解决问题、根据公司规定处理、遵守法律法规
。1、第一时间联系员工:公司应主动联系员工,询问其缺勤原因,并提醒其应按照公司的规定进行请假、报备或出具医院证明。2、沟通并解决问题:与员工进行充分沟通,了解其缺勤的具体...
无故
不来上班
属于旷工吗
答:
无故
不来上班
是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的,且经用人单位同意,不算旷工。如果没有事先
请假
,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的,还可以依法辞退该劳动者。
不请假
直接
不来
的怎么处理
视频时间 00:00
员工未请假不来上班
如何处理
答:
法律分析:
员工未
履行
请假
手续
不上班
,应该根据用人单位的规章制度处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四劳动...
新
员工
第二天
没请假
没去
上班
是
不
是就算自离了?
答:
新
员工
第二天
没请假
,没去
上班
是
不
是就算自离职了。这个应该就是说你不会去上班了嘛?当然算是离职咯。那你是新员工。如果说你第一天去了,第二天没去的话,那肯定说明是你自己不愿意做了。跟那个离职也没什么关系,因为去做一份
工作
是要去适应的。而且你也没有办入职,这些。只能说你是自己找...
员工没请假不来上班
是否可以辞退
答:
法律主观:员工经常请事假,存在正当理由并且
不
影响劳动的,公司不能辞退。但
员工未
找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司可以辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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