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2倍工资是底薪还是绩效
有
谁在南昌欧菲光上班,那里怎么样啊,
工资
,环境等等。
答:
1680
底薪
+加班费+个人
绩效
+年资。(每月15号发工资)(1)具体加班费除了正常上班8小时外加3小时班,这3小时每小时大概14元,每天在公司12小时,中午吃饭1小时,上11小时班,如果正常上班8小时只能拿底薪1680,上班主要
还是
加班费!周六周天上班每小时19元左右,国家法定节假日3
倍工资
大概28每小时(几乎...
绩效
算奖金
还是工资
答:
法律分析:严格意义上讲
绩效工资
不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献
和
整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率...
三
倍工资
怎么算
是基本工资还是绩效
工资总和
答:
职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按集体合同的约定执行。没有集体合同或者集体合同约定不明确的,按实际支付的劳动者正常劳动时间月工资标准执行。一般包括
基本工资
、职务或者岗位工资、工龄补贴。对于工资项目不好区分的,按照月工资总和,扣除非常规性奖金和福利性、风险性工资收入确定。
公司
工资是
怎么算的,
底薪和绩效
混为一谈算的吗?
答:
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
如何理解公司对员工的
绩效
考核,综合
工资是
如何算出来的?一般是由谁
答:
他们把
绩效
考核看作是一场他们与员工之间的斗争,这也是管理者与员工之间缺乏沟通的一个结果。 如果绩效考核工作成了管理者与员工沟通他们工作方式
和
进展的唯一时间,特别是如果员工认为这样的考核将会对他们
薪酬
的调整带来重大的影响时,考核工作将会占用管理者和员工的大量时间。特别是因此而让整个的讨论过程都将充斥着...
底薪
加提成怎么算
答:
底薪
加提成是一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者
绩效
的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些
基本工资
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
节假日三
倍工资是基本工资
的3倍吗?不包括
绩效工资
答:
法定节假日的
工资是
3
倍
,应该
是基本工资
,不包括
绩效工资
。
事业单位实行
绩效工资
,“绩效工资”是什么意思?
答:
二
、绩效工资的组成部分绩效工资(
2
)分为基础性
绩效工资和
奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总量的70%左右,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%左右。基础性绩效工资按月随
基本工资
发放,奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量,在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法,...
求助劳动法方面的专家,
有
关加班
工资
的问题
答:
1年365天-104天周末-11天法定节假日=250天*8小时/天=2000小时/12个月=每月需上班167小时,月总工时超过167小时的将以加班时数计算 另外,加班基数:
工资底薪
加班费=工资底薪/公司约定的上班制度(一般公司为22天/月制度,正规公司以21.75天/月)/8小时*1.5
倍工资
*加班时数 请假可以用加班抵扣...
绩效工资
怎么计算
答:
一、应该怎么计算员工的工资 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、
绩效
考核得分以及加班情况计算;
2
、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月
工资为
2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...
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