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2024年中华人民共和国劳动法
2024年
病假工资的法律规定
答:
2024年
病假工资的法律规定主要依据《
中华人民共和国劳动法
》及其实施细则,用人单位应当按照一定标准支付劳动者因病休假期间的病假工资,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在申请病假工资时,应当提供相关医疗证明,并与用人单位协商解决可能出现的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定:用...
2024年
带薪休假多少天
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息...
劳动法
2022年新规定完整版
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《
中华人民共和国劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会...
北京产假
2024年
可以休多少天
答:
综上所述,北京
2024年
的产假天数将根据《
中华人民共和国劳动法
》和《北京市人口与计划生育条例》来确定。女职工在生育期间享有不少于98天的产假,同时还可以享受生育奖励假和配偶的陪产假。具体天数需要参考相关规定和实际情况。【法律依据】:《北京市人口与计划生育条例》第三十一条 机关、企业事业单位、...
2023年
劳动法
拖欠工资规定
答:
2023年《
中华人民共和国劳动法
》拖欠工资规定如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资...
2023
年中华人民共和国
《
劳动法
》
答:
我国的劳动法是《
中华人民共和国劳动法
》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)我国劳动法的基本原则:1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2.劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利...
2024年
剖腹产产假多少天
答:
2024年
剖腹产产假天数至少为113天,这是根据《
中华人民共和国劳动法
》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所规定的。在享受产假期间,女职工享有与在岗期间相同的工资待遇和其他福利待遇,并且用人单位应当为其提供必要的劳动保护。这些规定旨在保障女职工的身心健康和家庭的稳定,促进社会的和谐发展。法律...
《
中华人民共和国劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付
劳动
报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
中华人民共和国劳动法
2022年新规定
答:
由相关部门责令限期改正。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
2024
法定假期
答:
2013年,全体公民放假的节日根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第644号),中国现行法定年节假日标准为11天。《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条(三):法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条(三):用人...
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