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2018年劳动法最新版
劳动法
修订内容
答:
法律分析:1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据
2018年
12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动法
〉等七部法律的决定》...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)老板无故辞退职工违反了哪条法规...
答:
根据
2018
修正版《中华人民共和国
劳动法
》第四章第四十一条规定,用人单位解除劳动合同应当有正当的理由。如果用人单位无正当的理由解除劳动合同,就构成非法解除劳动合同,侵犯了职工的合法权益。因此,如果老板无故辞退职工,则违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条的规定。
劳动法
规定月工资核算天数标准是多少天?
答:
按照现在的法律法规规定,目前我国没有22天工资的计算方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国
最新
的
劳动法
是
2018年
12月29日,全国人大十三次...
2018年
新
劳动法
辞退赔偿规定
答:
在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工 解除
劳动
合同 的,用人单位需要根据员工的 工龄 进行补偿。 满一年以上的员工,每满一年支付一个月 工资 ;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工 合同终止 前12个月的平均工资...
2018版劳动合同法
变化有哪些
答:
签订合同 一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资 《
劳动合同法
》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立...
2018
国家规定年假多少天
劳动法
年假规定几天?
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
2018劳动法
新规现在可以实行了吗
答:
非自身原因导致离职的,
劳动
者可主张经济补偿金。一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金。① 用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起...
劳动法2018
修改对比
答:
在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三...
2018年劳动法
辞工要多少天
答:
法律分析:劳动者辞职需提前三十日通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动法
病假假条天数怎么开规定
2018
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在...
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