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2018年劳动法规定条例
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务...
2018年
最新的
劳动法律法规
有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法
修改前后的区别如下:《劳动法》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有
规定
而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
2018年劳动法
辞工要多少天
答:
法律分析:劳动者辞职需提前三十日通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
2018
国家
规定
年假多少天
劳动法
年假规定几天?
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
2018年
澳门新
劳动法
全文,工作几小时
答:
2018年
新
劳动法规定
工作时间规定 一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”三、第七条修改为:“国家机关、事业单位实行...
2018年
深圳
劳动法
的工资和加班费是多少
答:
2018年
深圳
劳动法
的工资和加班费应当根据《中华人民共和国劳动法》相关
规定
发放,无法确定具体数额。相关法律规定:1、《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
劳动法
病假假条天数怎么开
规定2018
答:
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
劳动法
对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条
规定
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定...
2018年
12月《
劳动法
》有了修改,但关于职工工作时间没变,还是每周不超过...
答:
答:《
劳动法
》第三十六条
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。日勤制的工作时间为40小时,倒班制、弹性工作时间为44小时。
2018年
新
劳动法
辞退赔偿
规定
答:
解除
劳动
合同 的,用人单位需要根据员工的 工龄 进行补偿。 满一年以上的员工,每满一年支付一个月 工资 ;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工 合同终止 前12个月的平均工资计算。工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资。
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