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2018年劳动法最新版
2023
最新劳动法
产假多少天
答:
法律主观:
2018年
产假规定如下: 女职工产假分别按下列情况执行 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个...
劳动法
有规定待岗吗?一般不超过多长时间
答:
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》,自公布之日起施行。修改如下:《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
2018年
12月29日,第十三...
产检假是否要开证明
答:
产检假,为了让怀孕职工方便产检的休假,在怀孕期间都可进行申请,国家对产检假也做了明确的规定。产检的时候算不算工作时间,扣不扣工资?
2018年劳动法
产检假规定是什么? 产检假是否要开证明?产检假有次数规定吗?针对孕妈妈们对“产检假”的疑虑,下面我就针对以上疑问,对女性职工怀孕有休产检假、...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)我没有合同但是还是拖欠工资要不会,怎...
答:
找其它能证明双方之间存在
劳动
关系的材料如社保缴费记录、工资条或者工资发放的银行记录、员工登记表、考勤记录等直接去提起劳动仲裁可能更为妥当。
2018劳动法
规定法定节假日多少天
答:
法定节假日不是
劳动法
规定的,而是由国务院下发文件规定的。现行的全年法定节假日是11天:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。
工作多少年可以休10天年假
答:
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。综上所述:综合以上年假多少天要按照工作年限符合规定的,工作满10年不满20年的休假10天,对于年假的计算方法以及不享受年假的情况都有规定,我们要懂的此方面的规定,以保护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)》:第...
最新
的
劳动合同法
是什么时候出台的
答:
现行的
劳动合同法
是2008年1月1日开始施行的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起...
根据
劳动法
带薪年休假的天数如何计算?
答:
对于《
劳动法
》中带薪年休假天数的计算,我们以清晰的逻辑和细致的条例来解析。首先,年休假的计算基于自然年,即从年初到年末,公司按照这一标准来正确计算员工的年假。年休假的基本概念是,劳动者在连续工作满一年后,有权享受一定天数的带薪休假,期间职务保留,工资照发。这里的关键点在于,工作满一年...
《中华人民共和国
劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》的实施于1995年,于
2018年
12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受...
新
劳动法
公司搬迁多远能赔偿相隔20公里的另一个区
答:
单位进行搬迁,必然会发生工作地点的改变,如果单位和员工协商一致,变更劳动合同,员工继续在新单位上班。而如果员工和单位协商不一致,以此解除劳动关系,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算。依据《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
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