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2018年劳动法最新版
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
《中华人民共和国
劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。中华人民共和国主席 江泽民1994年7月5日(根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)?
答:
为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动法
的
最新
规定
答:
该法律于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正,以及
2018年
12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动法
〉等七部法律的决定...
劳动法最新版
是哪年的
答:
【法律分析】
劳动法最新版
是
2018年
的。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正,根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国...
最新劳动法
颁布时间
答:
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据
2018年
12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动法
〉等七部法律的决定》第二次...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
劳动法
对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定...
劳动法
是哪年颁布的
答:
法律分析:
最新
《中华人民共和国
劳动法
》是
2018年
修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和...
2018版劳动合同法
变化有哪些
答:
《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与
新法
的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨...
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
答:
我国的
劳动法
是从995年1月1日起开始实施的,在2009年进行了第一次修订。
最新
的劳动法是
2018年
12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》,但在2018年薪修订的劳动法中,并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。按照劳动法第二十九条的规定,不能...
劳动法
颁布于哪一年
答:
最新
中华人民共和国
劳动法
是
2018年
修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。劳动法作为...
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