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20号入职下个月15号会发工资吗
根据劳动法,某
月二十
几
号入职
的员工,到
下月十五号
能领到底薪
工资吗
?
答:
先你想拿到底薪,
那是不可能的
,因为你从20几号上到30号,没有几天不可能给你按一个月的底薪发给你的,因为公司开工资都是按一个月来算,那么下个月的15号,也就是说都是按正月算的,你下个月应该是一一号到30号,这是一个月
根据劳动法,某
月二十
几
号入职
的员工,到
下月十五号
能领到底薪
工资吗
?
答:
二十几号入职的员工,
到次月十五号是不能领取底薪工资的
。因为工资是按照工作天数来计算的,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日发放其工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
公司每月
15号发工资
,压十五天工资,我这个月
20号入职
,什么时候发工资
答:
下个月
的
15号
。发10天的
工资
。
21
号入职15号会发工资吗
答:
法律分析:会,一般公司都会先压半个月的,可能下个月15号会把这半个月补齐
。具体的话还是要看不同的单位不同的制度,可以先咨询以下单位,如果单位不支付劳动报酬的话可以向仲裁委员会申请仲裁,可以提起诉讼。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
25
号入职下个月15号发工资吗
答:
律师解答 25号入职,按劳动合同约定的日期发放工资,
劳动合同约定下个月15号发就下个月15号发
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
19
号入职
下月
15号会发工资吗
答:
法律分析:会。1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
; 2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法; 4、发生争议了,...
27
号入职
下月
15号会发工资吗
答:
不会。
二十
几
号入职
的员工,到次
月十五号
是不能领取底薪工资的。因为工资是按照工作天数来计算的,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日发放其工资。如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计
发工资
报酬。至于是否是
下个月
计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下...
...刚开始28号开始上班的。请问
工资
到
下个月15号发吗
答:
每个公司规定不一样 一般企业是会是
下个月15
日发上个月工资,即28到31工资。有的效益比较好的企业,是15日发当月工资,会把你这个月最后几天加一个月工资一起发 有的比较抠门的公司,会要求干满一个月发,就是说下下个月15日才
发工资
具体的你可以问下你们公司人事或同事 ...
9月
20号入职
,压一
个月工资
,每个
月15号发
,11月15号发了九月的,那么10月...
答:
按照正常情况,您在10月1日至15日的
工资
应该在11
月15
日发放,但是如果公司只发放了9月份的工资,那么确实相当于压了一个半月的工资。建议你与公司进行沟通,了解具体情况,并要求公司尽快发放您的工资。如果公司仍然拖欠工资,你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。
我23
号入职
,工资是
15号发放
,请问这个
月会
有
工资吗
?
答:
应该是有的,按惯例至少能发你一个星期的,每个
月工资
都是按月计算的话,一般都是从1号到30号这样的,所以下个月应该就是发你整个月的了,如果你这个月没有你的工资的话,那你
下个月15号
领到的就是你这一个月零上月那7天的工资了。
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