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17号入职下月15号会发工资吗
17号入职下月15号会发工资吗
答:
法律分析:当然有,每月
15号发工资
是算上个月整月的工资,就是上月的1号到31号的工资。所以你这个月发工资得到的是上月
17号
到31号的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
17号入职下月15号会发工资吗
答:
【法律分析】当然有,每月
15号发工资
是算上个月整月的工资,就是上月的1号到31号的工资。所以你这个月发工资得到的是上月
17号
到31号的工资。【法律依据】《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
一个月3000元,10月
17入职
到11月22
号工资
怎么算的
答:
你好亲,很高兴为你解答,一个月三千22号上班是900元。 这样计算:3000/30=100/天 22号上班共上9天,9*100=900
关于新员工后半月
入职
社保是否缴纳问题
答:
你好,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费。也就是说如果你是2月
17号
上班的,那么用人单位应该从2月份就开始给你缴纳社保。个人缴纳社保。个人办理社保需要多少钱?首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳...
今年10月8日
入职
,请问
工资
怎么算
答:
=4285.71元。月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天 按正常计算你应领全月
工资
,但是你是10月才进入公司,因公司9月份就调整过休假日期(9月多上有10月班),所以10月才是8日上班。
月薪
为5000÷22天(企业一般按22天计算)=227.27(日工资)×
17
天=3863.59元....
2021年3月份富士康5号跑离职,7
号会发工资吗
?
答:
会发工资
,只要正常办理了
入职
离职手续,单位就应该正常发放工资,这是劳动法规定的。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立...
15号发工资
要什么时候辞职比较好
答:
发了
工资
之后比较好,也可以快递通知书通知解除劳动关系,不必对方批准的,
你见过最奇葩的公司规定都有哪些?
答:
个人见过最奇葩的公司规定,也是个人亲身经历的,是该公司从上到下所有员工,每周六必须放下手头的工作,参加义务劳动,这个劳动无非就是帮助厂区除草,掏一些下水道的工作,关键还是要求放下所有的工作,销售部门也是放下所有的工作,当天不办公,所有人员都要参加劳动,对此,工厂美其名曰是坚持劳动的传统...
工作半个月,自离了,公司不愿
发工资
?
答:
如果还没有过试用期:1、你可以随时解除劳动关系,用人单位规章制度的规定与法律抵触无效,你可以向劳动监察部门投诉;2、
入职
一个月内公司没有跟员工签署劳动合同,可以向相关部门提出仲裁,公司得给你双倍
工资
;3、公司不发你工资是违法的,你可以向劳动局投诉或者申请仲裁;...
新
入职
员工什么时候办社保好?
答:
根据国家规定,公司在用工之日(到公司开始工作第一天)起30日内,就要为员工开社保账户,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定,用人单位应该履行的社会保险义务,包括代扣代缴职工社会保险费的义务,以及向职工告知缴纳社会保险明细...
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