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13薪和年终奖冲突吗
13薪和年终奖冲突吗
答:
法律分析:十三薪和年终奖不冲突
。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在不同的公司奖励不同,有加两个月薪、有一个月薪,有半年月薪的,当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。十三薪:国家机关、事业...
13薪和年终奖冲突吗
答:
不冲突
。13薪和年终奖不冲突的原因是发放时间不同、目的不同。1、发放时间不同:公司会在每年的12月份发放年终奖金,13薪是在每年的11月份或者12月份发放。2、目的不同:13薪是指公司多发一月工资作为员工的福利待遇,年终奖是公司根据员工的绩效和业绩发放的奖励。
13薪和年终奖冲突吗
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发了
13薪
还有
年终奖吗
答:
1. 十三薪与年终奖可以同时存在
。十三薪是指员工在正常工资之外,额外获得的一个月的工资。而年终奖则是根据员工全年的工作表现和单位的盈利情况,发放的一次性奖金。两者性质不同,因此不冲突。2. 根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。同时,工资水平应随着经济发展逐...
13薪和年终奖冲突吗
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国企
13薪
还有
年终奖吗
答:
有的。发了
13薪
还有
年终奖
。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。
十三薪
简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况...
13薪
算
年终奖吗
答:
法律分析:
13薪与年终奖
在本质上存在差异。13薪是指在年底发放一个月的工资,而年终奖则是根据员工全年的综合表现来确定的,表现越好,获得的奖金越多。13薪具有一定的激励作用和凝聚力,能够吸引更多人才加入公司,从而提升公司的业务水平和实力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,...
13薪和年终奖
一样吗
答:
如果员工在年中离职,应按比例获得
十三薪
。而
年终奖
则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工个人绩效来决定。通常,年终奖的发放应与绩效评估相结合,用人单位应有明确的绩效考核标准、流程和结果。同样,对于年中离职的员工,也应按比例发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
13薪和年终奖
是一个东西吗
答:
1.
十三薪和年终奖
是两种不同的薪酬形式。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不
冲突
,也不会重合。根据《劳动法...
思源电气
13薪
还有
年终奖吗
答:
有。思源电气股份有限公司发
13薪
,是工作满一年以后,劳动者可以领取第十三个月的工资,其实质是工资的一种。
和年终奖
是没有关系的,年终奖属于对工作业绩的肯定,二者不
冲突
,为了激励员工的工作热情,13薪之外还有年终奖。
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13薪好还是年终奖好
十三薪加年终奖
有十三薪就没有年终奖吧