66问答网
所有问题
当前搜索:
13薪和年终奖冲突吗
13薪和年终奖
共存吗
答:
13薪和年终奖
可以共存。13薪和年终奖都是劳动报酬的一种形式,但它们有不同的发放方式和计税方式。13薪通常是根据员工的月工资计算,年底发放时,只要员工在12月份在公司工作,就可以获得固定的一笔收入。年终奖则是一种奖金,根据员工全年的工作表现和公司的利润情况来发放,金额的弹性较大。13薪和年终...
13薪跟年终奖冲突吗
答:
1. "
十三薪
"是指员工在正常工资之外,额外发放的一个月工资。这种奖励是固定的,不依个人表现而变。2.
年终奖
则是一种变动的奖励,其金额根据公司的经营状况、员工的个人绩效以及其他考核指标来决定。不同公司之间的年终奖差异可能很大,有的可能是两个月工资,有的可能只是一个月的工资,甚至更少。...
年终奖
是
13薪吗
答:
在发放机制上,
十三薪与年终奖
有着本质区别。年终奖属于劳动报酬或劳动福利,其发放通常与员工的绩效表现挂钩,用人单位在双方明确约定的情况下必须支付,并且不能随意克扣,还需对考核情况承担举证责任。相比之下,十三薪通常是指在年底时,用人单位按照约定向员工多发放一个月的工资,其性质更偏向于奖励,...
13薪
还有
年终奖吗
有关联但其实不是一回事
答:
不少职场中的小伙伴都会把
13薪和年终奖
搞混了,那么是不是有了13薪就没有年终奖了?13薪和年终奖到底有哪些区别呢?接下来的这篇文章就是给每位读者朋友们聊一下这个话题!首先就是在金额方面其实十三薪是有计算方式的,一般都是以过去十二个月的平均工资为基准给员工们再发一个月的工资,而年终奖...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
年终奖和
13薪
在定义上是不同的。13工资是指企业在年底多发放一个月的工资作为年终奖励,也称为年底双工资。
年终奖金
是指企业年底发放的奖励,包括13薪,但不限于13薪。有的企业年终会发14薪,有的企业年终奖励不是工资,而是股票期权等奖励。一般来说,13薪是年终奖,但年终奖不仅包括13薪。其他关于...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
1. 纳税问题:根据相关税法规定,
年终奖金和
13薪都需要纳税。如果企业仅发放13薪而不发放年终奖金,企业可能会将13薪分摊到12个月中,以此来减少税费。如果两者都发放,企业通常会将年终奖金与下一年的工资合并计算。2. 支付义务:根据劳动合同的约定,企业必须支付
13薪和年终奖
金。如果合同中没有明确...
有
13薪
还有
年终奖吗
答:
法律分析:所谓的“
十三薪
”是指员工在一年中多发放的一个月工资,通常在年底发放,也称作“
年底双薪
”。
年终奖
则是根据单位的全年经济效益和员工的工作业绩综合考量后,一次性发放的奖金。根据劳动法,劳动者提供劳动服务时,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。至于年终奖的发放,法律没有具体规定,通常...
13薪和年终奖
一样吗
答:
法律分析:
十三薪与年终奖
在性质上存在差异。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
发了
13薪
还有
年终奖吗
视频时间 00:00
年终奖
和
13薪
的区别
答:
在实践中,年终奖金可能高于或低于13薪,甚至有些公司会发放14薪或更多作为年终奖励。因此,13薪可以被视为年终奖金的一种形式,但年终奖金的范围和数额并不限于13薪。关于
年终奖金和
13薪的其他几点注意事项包括:1. 税务处理:根据税法规定,
13薪和年终奖
金通常都需要纳税。如果公司仅发放13薪而不发放...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不满一年年终奖的算法
外企13薪外有年终奖吗
国企有十三薪和年终奖
15薪和年终奖冲突吗
什么情况下可以发13薪
15薪和年终奖哪个好
13薪14薪15薪跟年终奖的区别
十三薪多还是年终奖多
十三薪算年终奖吗