66问答网
所有问题
当前搜索:
12薪和年终奖冲突吗
年底双
薪和年终奖冲突吗
?有没有可能都发么
答:
没
冲突
发了十三
薪
还会有
年终奖吗
答:
有。年终奖是指年底最后一个月发放的工资,从性质上讲属于工资。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。
二者不冲突
,也不一样,所以发了十三薪还会有年终奖。
14
薪和年终奖冲突吗
答:
一、十四薪和年终奖冲突吗1、
十四薪和年终奖不冲突
。由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来;虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按...
13
薪和年终奖冲突吗
视频时间 00:00
13
薪和年终奖冲突吗
答:
一、十三薪和年终奖冲突吗1、
十三薪和年终奖不冲突
。十三薪简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。年终奖是不固定收益根据公司经营状况,个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励,在不同的公司奖励额度也是不同的,有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的,而且放以销售为主的部门可能奖励...
12
月份有工资能拿
年终奖吗
答:
12
月份有工资,能拿年终奖。工资
与年终奖
没有
冲突
。无论是单位规定还是计算个人所得税,工资与年终奖是没有多大联系的。单位不会说给了12月份的工资,就不给年终奖了;税务方面,年终奖的个税与12月份工资的个税关联也不大 一、薪酬、福利 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、...
发了十三
薪
还会有
年终奖吗
答:
法律主观:发了十三
薪
还可能会有
年终奖
。十三薪即第十三个月工资,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。两者之间并不
冲突
也不重合。法律客观:《劳动法》第四十六条...
发了13
薪
还有
年终奖吗
答:
1. 十三
薪与年终奖
可以同时存在。十三薪是指员工在正常工资之外,额外获得的一个月的工资。而年终奖则是根据员工全年的工作表现和单位的盈利情况,发放的一次性奖金。两者性质不同,因此不
冲突
。2. 根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。同时,工资水平应随着经济发展...
15
薪和年终奖冲突吗
答:
15
薪和年终奖
并不
冲突
。15薪是指员工在一年内获得的15个月的工资,而年终奖则是一种额外的奖励,通常基于员工的绩效和企业的经营业绩发放。在一些企业中,年终奖可能会以15薪的形式发放,但这并不影响15薪的计算和发放。因此,15薪和年终奖可以同时存在,不会相互冲突。
13
薪和年终奖冲突吗
视频时间 00:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
12薪工资意味着没有年终奖吗
年终加薪是年终奖吗
年底双薪和年终奖哪个好
超过12薪是不是年终奖
年终双薪是年终奖吗
年终加薪和年终奖区别
广州7k工资怎么样
12薪的公司是咋想的
18薪包括年终奖吗