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年终双薪是年终奖吗
年底
双薪
和
年终奖
一样的吗
答:
法律分析:“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付
,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪...
年终双薪
等于
年终奖吗
答:
不是
。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
年终奖双薪是
什么意思
答:
【法律分析】1.由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式
,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。2.虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲...
十四薪和
年终奖
的区别
答:
法律分析:虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬
,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得...
年终奖
和
双薪是
一回事吗?
答:
不是
。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
年终奖和年底
双薪是
一回事吗,通常公司发了年底双薪还会发
年终奖吗
?
答:
并不是一回事。并不一定,在一些正规合法的大公司里,发了年底
双薪
外还会发
年终奖
;而在一些小公司,可能会耍花招,发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。
年终奖
和13薪的区别
答:
法律分析:“十三薪”指的是第十三个月的工作,也称“年底
双薪
”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替
年终奖
。如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指...
14薪和
年终奖
一样吗
答:
14薪和
年终奖
不一样。14薪也就是“年底
双薪
”,与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,即按照员工的平均月收入在年底多发1到2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励,而“年终奖”的弹性更大。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者...
"十三薪"和
年终奖
是一回事儿吗
答:
年终双薪是
第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
年终奖
2.5
薪是
什么意思
答:
法律分析:年底
双薪
和
年终奖
并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩年底双薪一般仅与工作时间关联。不过,有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定,如绩效达标等,此时的年底双薪已有年终奖的概念二,既然年底双薪制与工作时间关联,则用人单位对其发放条件都有设定,如设定“年底双薪发放时...
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