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年终加薪和年终奖区别
年终加薪和年终奖
一样吗?如果不一样,年终加薪怎么计算个人所得税...
答:
从字面意思来理解,
加薪是增加工资,说明以后都按加薪后的薪金发放 年终奖则是一次性的奖金
。从个税上讲,不管你如何处理,一年只能做一次年终奖计算个税,其他的都是按月收入计算个税。
年底双薪是什么意思
答:
“年底双薪”与“年终奖”的区别:●专家表示,
“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付
,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。●在计税方式上,“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:年终双薪,对于...
十四
薪和年终奖
的
区别
答:
法律分析:虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,
但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资
,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得...
13
薪和年终奖
的
区别
答:
13薪和年终奖的区别就是13薪属于年终奖,但年终奖不仅仅只包括13薪
。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。对于...
年终绩效
和年终奖
一样吗
答:
不一样。一、年终绩效
与年终奖
的定义与
区别
年终绩效通常指的是对员工在一年工作期间的业绩和表现进行评估,并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。它通常与员工的个人工作成果、团队贡献以及公司的整体业绩挂钩,是一种对员工工作表现的量化评价。年终绩效的发放形式可以包括奖金、晋升、培训等多种方式,旨在...
年终奖金
是什么?
答:
年终奖
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面没有强制的要求。
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年终奖
大概多少
答:
年终奖
,也称为
年终加薪
或绩效工资,是指企业或机构在每年末根据员工的年度工作业绩和经济效益的综合考核,向员工发放的一次性奖励。年终奖是对员工一年来工作表现的肯定和奖励,其发放额度和形式通常由企业自行决定。我国劳动法并没有强制规定用人单位必须发放年终奖,但大多数企业出于传统习惯,会在年底给...
加工资和
调薪 奖金 的
区别
答:
2、
差别
工资=学历、职称、技能级别、工龄补贴、岗位津贴、加班工资等组成。 以上两部分(资历工资)约占工资总额的60%。 3、绩效工资=计件、计时工资+其他工效挂钩的工资(管理人员有实绩考核工资)。 4、奖金=专项激励基金(例如,安全奖、服务奖
和年终奖
等)。 这一部分(能力工资)约占...
个人所得税一次性
年终奖
税率表
答:
三、年底双薪
和年终奖
的
区别
年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据...
年终奖
属于工资薪金吗
答:
年终奖
属于工资薪金范畴。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括
年终加薪
、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,...
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