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年底双薪和年终奖哪个好
年终奖和年终双薪
有区别么?
答:
两者区别在于,
“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果
。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳...
13薪
是什么意思
和年终奖
一样吗
答:
而年终奖则根据员工的全年表现,金额上可能会有所不同。
两者都旨在激励员工,但13薪更偏向于保障,年终奖则更侧重于奖励
。关于年终奖的发放,法律并未强制规定企业必须发放年终奖。是否发放以及发放的数额通常与企业的经营状况和员工的工作业绩紧密相关,属于企业的自主权范畴。然而,如果劳动合同或企业规章...
年底双薪和年终奖
一样的吗
答:
法律分析:“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。
年底双薪和年终奖
是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪...
年终奖
和
年底双薪
的区别是什么(那个钱更多些呢?)?(好评)
答:
年底双薪
是
年终奖
的一种发放方式,不能界定到底
哪个
钱更多一些。有些公司年终奖占年收入的20%-30%,有些直接发放年底双薪,具体而言,年终奖跟你的月工资和公司的效益有关~
年终奖
和
双薪
是一回事吗?
答:
两者区别在于,
“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果
。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照...
年底双薪和年终奖
的区别
答:
在计税方式上,“
年底双薪
”与“
年终奖
”有明显区别:
年终双薪
,对于机关而言,相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言,如果当月既有年终双薪,又有全年一次性奖金,可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算...
年底双薪和年终奖
的区别有哪些呢
答:
年底双薪和年终奖
是两个不同的概念: 1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核...
关于
双薪和年终奖
的问题
答:
从理论上来讲虽然
年终双薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
13薪和年终奖
的区别是什么?
答:
一、 概念1、“
十三薪
”:即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
年终奖
和
年底双薪
是一回事吗,通常公司发了年底双薪还会发年终奖吗?
答:
并不是一回事。并不一定,在一些正规合法的大公司里,发了
年底双薪
外还会发
年终奖
;而在一些小公司,可能会耍花招,发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。
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