66问答网
所有问题
当前搜索:
12月工资天数
工资
核算时,新的劳动法规定是采用
21.75天
,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
一个
月工资
按多少天算
答:
根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷
12月=21.75天
,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下...
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
21.75天
。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得知,月工资天数=365天-104天÷12月=21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
每月
工资
按多少天算是正常的
答:
每月工资按21.75天是正常的
。分析如下:月计薪天数:(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资:月工资收入(月计薪...
劳动法计算
工资天数
怎么算
答:
1、工作
天数
计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷
12月
=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的春镇8小时。月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日
工资
、小时工资计算按照《劳动法》第...
工资
计算
天数
标准
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
单休计算
工资天数
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月=21.75天
。
国家规定的计算
工资
的基础每月多少天
答:
21.75天。月计薪天数:(365天-104天)
÷12月=21.75天
(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
劳动法一个月按多少天算
答:
法律分析:21.75天。月计薪天数:(365天-104天)
÷12月=21.75天
(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
工资天数
按21.75天计算。计算方法如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天/4季=62.5天/季;3、日工资:
月工资
收入/月计薪天数;4、小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时);5、月计薪天数=(365天-104天)/
12月
=21.75天;6、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月工资天数
如何计算月工资天数
月工资计算天数
一月工资怎么计算天数
国家规定月工资天数
月工资怎么计算日工资
工资按月怎么算天数
一个月31天工资怎么算
月工资按天怎么计算