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12月工资天数
公司
月薪
制给付员工
工资
,每月工作
天数
以多少天计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 ...
劳动法规定
月工资
核算
天数
标准是多少天
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 ...
企事业单位
工资
标准按月
天数
计算
答:
21.75天国家《劳动法》
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪
天数
=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。
工资
核算
天数
标准
答:
2、日工资、小时工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
...
每月
工资
计算工作
天数
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算
天数
365天-104天)÷
12月
1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日...
工资天数
算法
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。法律依据:劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
国家法定
工资
计算
天数
答:
2、日工资、小时工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
...
劳动法21.75天是怎么规定的
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。职工...
工资
是按22天还是30天算
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的
月工资
应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪
天数
=(365天-104天)除以
12月
=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
劳动法2015年
12
月份
工资
底薪怎么算23天怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 ...
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