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12月工资天数
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?
答:
病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷
12月
=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
2021年每月工作日
天数
计算
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 3、季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月计薪
天数
=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。
一个月平均工作多少天?怎么计算的???
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 日工资的相关知识: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体...
国家劳动法规定员工
工资
一个月是按30天算还是31天算?
答:
的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班
工资
:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷
12月
=20.83天/月 ...
工资
是按30天还是21.75天
答:
(工资基数/21.75)*实际上班的
天数
=实际工资
月工资
总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
工作日和月份换算规定
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。
按劳动法每月标准出勤
天数
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=...
劳动法规定的每月出勤
天数
是多少天,
工资
计算天数是多少天。
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
法定工作日是多少天
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 二、法定...
计算
工资
到底是按20.83天还是21.75天
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。200...
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