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绩效奖金晚两个月发
请问我们公司推迟
两个月发绩效
考核工资算不算违法?
答:
绩效
考核工资不同于一般的基本工资,具有
奖金
的特点,公司在有困难的时候延迟发放应该不违背禁止性规定。
绩效
工资迟发
两个月
合理吗?
答:
不合理,但没人管。
我的工资和
绩效奖
拖了几
个月
了怎么办
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
我已经领了半年
绩效奖金
但第
二个月
没有收到我可以去劳动局投诉吗_百度...
答:
1、到劳动监察大队投诉可以受理;2、如果离职超过2年,到劳动监察大队投诉,不予受理;3、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
公司
绩效
压
两个月
辞职后绩效还能拿到吗
答:
您好!可以拿到的。 有些单位离职后有
绩效
工资相关的
年终奖
,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。 正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。
绩效
金前
两个月
没发后面转正会补发绩效金吗
答:
会的。一般
绩效
是按月发放的。举个例子,如果你是6月份15号前转正的,当月绩效是可以领全额。如果是15号以后才转正的,可以领一半。以后每个月都可以领全额绩效。如果绩效是按年发放的,那你实际在该单位工作多少
个月
就可以领多少个月的绩效。
月
绩效奖金
可不可以滞后发?
答:
绩效奖金
基本都是按照季度发的多,也有一些单位每个月算在工资里边发,只要不存在恶意拖欠,晚一会也没事!
绩效奖金
推迟发放对裁员有影响吗
答:
绩效奖金
推迟发放对裁员有影响,公司辞退员工,应当实
发绩效
工资,不得拖欠,如果涉及到经济补偿,则根据员工过去一年的平均月工资作为计算基数。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平...
因疫情影响企业是否可以延迟发放
绩效奖金
视频时间 03:42
公司业绩
奖金
不发怎么处理
答:
法律分析:用人单位无故拖欠
绩效
工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
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