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1月份可以把当年年假休完吗
一月份可以休
全年
年假吗
答:
只有用人单位同意,可以休完
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要...
一月份把年假
全
休完
了离职
答:
法律分析:如果有年假时间可以
。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
一月份把年假
全
休完
了离职
答:
法律分析:可以休完假再离职
,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你要辞职,三十日后就可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳...
年休假1月份可以休完吗
答:
您好~可以的
,1月份一般是可以休年假的,但是要经过公司同意。具体情况要看各个公司的安排。
一月份可以休
完全年
年假吗
?
答:
年假可以一次性修完或者分多次休完都可以
!但必须由单位领导批准方可!
1月份可以休当年年休假吗
答:
不可以。根据查询百度律临显示,
年假
应在1个年度内集中安排,或者分段安排,不跨年度安排,《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》规定,年假应在1个年度内集中安排,
1月份
不
可以当年休假
。
一月份把年假
全
休完
了离职
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,
当年
度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工
当年
已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足
1
整天的部分不支付未休年休假工资报酬。可见,员工离职时只有权利得到自己已工作
月份
对应
的年休假
。法律依据:《企业职工带薪...
一
月底离职
当年年假可以休吗
答:
一
月底离职
当年年假可以休
。
1
、离职前,员工有权根据《企业职工带薪年休假实施办法》申请
休完
当年的年休假;2、如果年休假未休满,用人单位应按员工当年已工作时间折算未
休年休假
天数,并支付相应工资报酬;3、折算的未休年休假天数不足1整天的部分,不支付工资报酬;4、员工在用人单位连续工作满一年以上...
1月
离职
可以把年假休完吗
答:
法律主观:劳动者在离职可以依法要求
休完年休假
。因单位的原因未休满应
休年休假的
,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足
1
整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
年初
可以把
整年的
年假休完吗
答:
法律分析:只要单位同意,可以年初
休完
。
一
、带薪
年休假的
含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1
年以上的,享受带薪年休假...
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