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年假可以在某个月全休吗
3月离职
年假
5天不
可以全休吗
答:
3月离职年假5天可以全休
。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自身已工作月份对应的年休假。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
企业有权在指定月让员工
休年假吗
?
答:
企业
可以在
指定月让员工
休年假
,这种做法虽然不够人性化,但并不违反相关规定。根据《职工带薪
年休假
条例》第五条的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
3
月份
离职
年假可以全休
掉吗,会扣钱吗,在公司待了很多年了?
答:
不会
,年假是员工依法享受的权利。
15天
年休假可以
分三次
休吗
答:
15天
年休假可以
分三次休。并没有规定年假一定要几次休完,休假一般是根据单位情况和职工个人意愿来安排的。根据相关法律规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休...
年假可以
想休就
休吗
?不
休年假
的待遇是怎样的?
答:
员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假
。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。一、年假可以想休就休吗不休年假的待遇是怎样的 根据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。 劳...
15天
年休假
,做了三
个月能全部
用完吗
答:
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
只干了一
个月
就退休了,
年休假可以全
算吗?
答:
只干了一
个月
就退休了,
年休假
不
可以全
算你参加工作的时间——具体日期在退休日之前的就可以,否则不行。因为
休年假
的前提是满一年。
年休假
问题,我们企业规定员工必须在一
个月
时间内休完年休假,否则作废...
答:
违法,请下载参见企业职工
年休假
办法即可。
员工在一
个月
之内休十天
年假
要扣除正
休吗
?
答:
员工在一
个月
之内休息十天的话,按照正常的公休制度,节假日一个月只有八天,你休息十天,肯定要扣一部分钱的
年假
是自己选时间
休吗
答:
员工不可以自己决定时间
休年假
。员工不可以自己决定什么时间休年假,但是可以根据自己的情况跟单位沟通申请具体的年假时间。根据相关资料显示,公民
年假休
息主要是由单位统一进行安排,公民是可以根据自己情况到单位相关部门进行申请的,单位会根据工作情况以及个人医院安排好公民相关的年假。用人单位根据生产、工作...
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